História do Dia do Trabalho

01 de MAIO de 2014 - O Dia do Trabalho é comemorado em 1º de

maio.

No Brasil e em vários países do mundo é um feriado nacional, 

dedicado a festas, manifestações, passeatas, exposições e 

eventos 

reivindicatórios. 

A História do Dia do Trabalho remonta o ano de 1886 na 

industrializada cidade de Chicago (Estados Unidos). No 

dia 1º de maio deste ano, milhares de trabalhadores foram

às ruas reivindicar melhores condições de trabalho, entre 

elas, a redução da jornada de trabalho de treze para oito 

horas diárias. Neste mesmo dia ocorreu nos Estados 

Unidos 

uma grande greve geral dos trabalhadores.

Dois dias após os acontecimentos, um conflito envolvendo

policiais e trabalhadores provocou a morte de alguns 

manifestantes. Este fato gerou revolta nos trabalhadores, 

provocando outros enfrentamentos com policiais. No dia 

4 de maio, num conflito de rua, manifestantes atiraram 

uma bomba nos policiais, provocando a morte de sete deles.

 

Foi o estopim para que os policiais começassem a atirar no

grupo de manifestantes. O resultado foi a morte de doze 

protestantes e dezenas de pessoas feridas.

Foram dias marcantes na história da luta dos trabalhadores

por melhores condições de trabalho. Para homenagear 

aqueles que morreram nos conflitos, a Segunda Internacional

Socialista, ocorrida na capital francesa em 20 de junho de 

1889, criou o Dia Mundial do Trabalho, que seria comemorado 

em 1º de maio de cada ano.

Aqui no Brasil existem relatos de que a data é comemorada

desde o ano de 1895. Porém, foi somente em setembro de 

1925 que esta data tornou-se oficial, após a criação de um 

decreto do então presidente Artur Bernardes.

Fatos importantes relacionados ao 1º de maio no Brasil:

- Em 1º de maio de 1940, o presidente Getúlio Vargas 

instituiu o salário mínimo. Este deveria suprir as 

necessidades básicas de uma família (moradia, 

alimentação, 

saúde, vestuário, educação e lazer)

- Em 1º de maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, 

destinada a resolver questões judiciais relacionadas, 

especificamente, as relações de trabalho e aos direitos 

dos trabalhadores.

Via Blog Ideias & Fatos